领导技能培训

我们相信要通过态度,真实性和雄心来培养伟大的领导者。我们热衷于发展有魅力的人格,他们带来的惊人成果,将推动我们的文明向前发展。 我们教练和培训CEO、经理人与人力资源专家并向他们提供建议,帮他们了解如何建立强大的领导团队:从为关键岗位找到合适的人,到把经理们培养成能够激励他人的高效率的领导者,再到保留关键人才,我们提供的解决方案可以使您在市场上更具竞争力。

Qianlead体系
  • “郭礼绅在第一时间就能激励学员,让他们在短短的一个游戏中热身。令人惊奇的是一个简单的游戏就可以成为详细分析行为和性格的基础,从而更深入的了解员工和管理者的需求和潜力。这个工作坊同时也寓教于乐,使我了解如何更好地与我的团队沟通,并为他们提供一个充满激励的工作环境,以更加和谐和有效的方式实现我们的目标,从而使我自己也成为更高效的领导者。”
    Yuki Chen
    米高蒲志(中国)人力资源及信息技术总监
  • “与Qianlead的合作改变了管理团队的思维方式。 我真切地看到每一天他们如何更多的参与,以及他们如何以团队的方式工作,和团队一起将所学的概念付诸行动,使整个组织都受益。 在本财政年度的下半年,我们的平均增长率为15%至20%,我深信这部分增长是因为我们投资了这个培训项目。 ”
    Roberto Pomari
    缆普(意大利)总经理
  • “郭礼绅在工作坊以及和我们部门合作当中表现出来的专业度都给我留下了深刻印象。学员们喜欢他的培训:他们高度集中,积极参与讨论和练习,从他们提出的问题就能看出他们已经将学到的知识运用到了实际的工作环境当中去了。而在对培训和培训师的反馈中,学员给出的高度好评也证实了我的印象。”
    陈艳华
    博世(中国)培训中心经理
  • “无论是来自教练和培训的学员还是来自意大利分公司的管理层,各项反馈都非常积极。因此,我们的客户正在扩大郭礼绅先生的工作范围使其大大用于支持该地区的战略发展。”
    Henrik Meyer-Hoeven教授、博士
    PAWLIK顾问公司董事会成员
  • “你完全改变了我的世界观 - 这不仅关系到我的员工和客户,也关系到我周围的每个人。 你教会我尊重合作伙伴们的不同个性,跟随他们的思路,找到共同的目标,从而帮助我推进自己的战略。 当今年成功达到目标时,我会将这归功于你,我确信这一定会发生。 认识你是一件很棒的礼物:我非常珍惜。 谢谢。”
    Massimo Salice
    安阁物业(意大利)业务发展经理

刘红和郭礼绅是Qianlead的核心:基于在苹果、博世集团、安阁物业、缆普集团、庄臣、西班牙电信、瓦格纳尔集团等多家公司深厚的管理和培训经验,他们为企业领导者开发了这套培训体系。花点时间多了解一点他们的背景,你就知道为什么他们是让您的领导团队取得成功的正确选择!

刘红 郭礼绅

学习方法完美融合

不同的学习方法融合一致,使培训变得非常有效:它使我们能够使用最有效的学习方法,出师必胜。 在线课程或电子邮件的远程学习完美适用于知识传递或自学;要协调人和方法,达成更深入的相互了解,工作坊则比较理想;定制化课程就可以找到独特的解决方案,无论是做出决定,还是将新近学习到的方法从培训教室转移到企业的现实环境中。
因此,为了使可持续的变革成为可能,Qianlead Fusion结合了不同的方法,从而使您在培训方面的投资更有价值。

我们提供持续支持

罗马非一天建成:改变或养成新的习惯需要2到3个月的连续实践。 因此,要达成事先设定的培训目标,一个典型的培训项目将需要数月到一年。 而在日常业务中,新的战略和行为很快就被遗忘了:新技能无法轻易习得。
因此Qianlead Fusion确保为项目负责人和参与者提供持续的支持:我们倾听你的问题,在具体情况下提供帮助。 课程之间也会有自学的任务和练习,以便学到的技能可以时刻保鲜,甚至在培训师不在场时依然能够得到发展。

用你自己的方式学习和实践

每个人都有所不同:不同的技能、不同的经历、不同的性格。 如果一个解决方案要适合所有人:一个目标、一个方法、一个培训,那它不会带来期望的结果:共同目标和方法需要经过”翻译”,这样每个人才能更好的理解,为什么这些对他们有益,以及如何运用到日常生活中。
因此Qianlead Fusion的团队培训元素总是与个人需求相结合,让每一位学员都可以将培训教室里的练习运用到现实世界。 这样学习就变得容易了:实打实的成果来的快速而可持续,因为一切都根植于你自己的独特性格。

Qianlead Fusion: 有效学习

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