Sviluppare le Competenze
della Leadership

Crediamo nella formazione di grandi leader, lavorando sull'atteggiamento, l'autenticità e l'ambizione: siamo appassionati di sviluppare personalità carismatiche che saranno in grado di guidare altri a raggiungere risultati sorprendenti, che spingeranno la nostra civiltà in avanti.

Il Sistema Qianlead

Tramite sessioni di coaching, di formazione e di consulenza sviluppiamo le competenze dell'alta direzione, di manager e di esperti delle risorse umane su come costruire una squadra di leader forti: dal trovare le persone giuste per posizioni chiave, al sviluppare leader ispiratori ed efficienti dai manager, ed al mantenere i talenti chiave in azienda, portiamo la soluzione per rendervi più competitivi sul mercato.

  • “Mi ha colpito come Stefan entrava in contatto con i partecipanti dal primo istante, attivandogli per un esercizio giocoso in breve tempo. Ed è stato incredibile sperimentare come questo semplice gioco si sviluppava per diventare il punto di partenza per un'analisi dettagliata del comportamento e delle personalità dei partecipanti, aprendo la strada ad una comprensione più profonda dei bisogni e delle potenzialità di collaboratori e dirigenti. In modo interattivo e divertente, questo workshop mi ha fatto capire come posso comunicare meglio con la mia squadra e come posso creare un ambiente di lavoro motivante così che insieme possiamo raggiungere i nostri obiettivi in ​​un modo più armonioso ed efficiente, così rendendomi più efficiente come leader.”
    Yuki Chen
    Associate Director HR, Michael Page Shanghai
  • “La collaborazione con Qianlead ha proprio cambiato la mentalità del mio team di gestione. Posso davvero vedere ogni giorno come sono più coinvolti, e come lavorano più insieme come una squadra e con le loro squadre portando i concetti appresi in azione in un modo che l'intera organizzazione condivide i benefici. Nella seconda metà del nostro anno fiscale abbiamo compiuto una crescita media del 15% al ​​20%, e sono assolutamente convinto che una parte di questa crescita è il risultato del nostro investimento in questo programma.”
    Roberto Pomari
    General Manager, Lapp Italia
  • “Stefan mi ha eccitato particolarmente grazie alla sua professionalità - nel workshop come nella collaborazione con il mio reparto. I partecipanti adoravano la formazione: si impegnavano attivamente nelle discussioni ed esercizi, lavoravano in modo molto concentrato e dimostravano tramite le loro domande che stavano già iniziando ad adattarsi i contenuti di apprendimento per il loro ambiente personale di lavoro. Questa impressione è stata confermata anche dalle valutazioni eccellenti per la formazione e per il formatore nel feedback dei partecipanti per tutte le 5 sessioni.”
    Sophia Chen
    Manager, Bosch Training Center Shanghai
  • “Il feedback nonché dai partecipanti del coaching e corsi di formazione, nonché dalla gestione della sede italiana, è stato estremamente positivo. Sulla base di questa esperienza, il nostro cliente sta attualmente allargando lo scopo del lavoro del Sig. Gliesche in modo significativo per utilizzare il suo supporto anche nello sviluppo strategico della regione.”
    Prof. Dr. Henrik Meyer-Hoeven
    AD, PAWLIK Consultants
  • “Hai cambiato completamente il mio modo di vedere le cose – non solo i collaboratori e clienti, ma tutto quello che mi circonda. Mi hai insegnato tra altro di valutare la personalità dei miei partner seguendo i loro percorsi mentali trovando così obiettivi comuni che mi portano in avanti nel mio percorso. Quando raggiungerò i miei obiettivi di quest'anno questo sarà merito tuo, e sono sicuro che lo farò entrò questo mese. Averti conosciuto è stato un fantastico regalo: mi hai arricchito. Grazie.”
    Massimo Salice
    Expansion Manager, Engel & Völkers Italia

Hong e Stefan insieme sono cuore e mente di Qianlead: Hanno sviluppato questo sistema di formazione per AD, manager ed altri leader di business a base della loro esperienza profonda nel management e nella formazione per marchi come Apple, Bosch, Engel & Völkers, Lapp Group, S.C.Johnson, Telefonica, Wagner Group ed altri. Prendetevi un attimo di tempo per approfondire un po' di più sulla loro esperienza per capire meglio perché loro saranno la scelta giusta per rendere il vostro leadership team di successo!

刘红 Hong Liu Stefan Gliesche

Combinazione di Metodi Ideale

Metodi diversi, fusi insieme perfettamente in un unico approccio coerente, rendono l'allenamento molto più efficiente: ci permette di utilizzare il metodo più efficace per ogni singolo step. Mentre il distant learning tramite corsi online o e-mail è adatto perfettamenteper l'apprendimento efficiente di conoscenze o per la riflessione auto-guidata, sessioni di workshop permettono di allineare persone ed approcci, creando una comprensione più approfondita. Sessioni individuali consentono di trovare soluzioni personalizzati, sia per prendere decisioni importanti sia per allenare ed adattare metodi appena apprese in un workshop per l'ambiente di vita reale in azienda.
Per questo motivo con Qianlead Fusion combiniamo metodi diversi realizzando un cambiamento sostenibile, e quindi far valere il vostro investimento nella formazione.

Al Tuo Fianco, in Continuo

Cambiamenti reali non arrivano dopo un giorno: servono 2 o 3 mesi del fare in continuo per cambiare un'abitudine o per crearne una nuova. Quindi, per un nostro progetto di formazione tipico servono al minimo 4 mesi fino ad un anno per raggiungere gli obiettivi definiti insieme primo del suo inizio. Nellavoro quotidiano però velocemente si dimentica strategie e comportamenti nuovi: apprendere competenze nuove è un impegno serio.
Per questo motivo con Qianlead Fusion forniamo un supporto in continuo così alleader del progetto, così ai partecipanti: c'è sempre la piena disponibilità per le vostre domande e un supporto mirato in situazioni impegnative. Ed anche compiti  e esercizi per l'auto-allenamento tra le sessioni in aula per continuamente mantenere attivi le competenze apprese e per evolverle anche quando il formatore non è in azienda.

Imparare Come Fare, Modo Tuo

Ognuna persona è diversa: competenze diverse, esperienze diverse, personalità diverse. Però una soluzione dovrebbe andare bene per tutti: un obiettivo unico, una metodologia unica, un modo di allenamento unico. Bella idea, però non porterà i risultati desiderati: ognuno individuo ha bisogno della "traduzione" di obiettivi e metodi nel suo modo di pensare e parlare per capire meglio i benefici che porteranno e per applicarli nellavita quotidiana.
Per questo motivo con Qianlead Fusion combiniamo elementi di formazione in gruppo sempre con sessioni individuali, così che ognuno partecipante può trovare la sua traduzione individuale dal esercizio in aula all'applicazione nel mondo reale. In questo modo l'apprendimento diventa facile: diventano visibili risultati tangibili velocemente, perché tutto è fortemente radicato nella propria personalità.

This is Qianlead Fusion:

Imparare, reso efficace.

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Learn to lead by inspiration.

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Elementi di formazione con learning goals ben definiti senza sorprese nella fattura