Una Leadership Potente,
sviluppata in modo sistematico

Il Sistema di Formazione Qianlead

La Soluzione Completa per Costruire Leader Ispiratori

Qianlead ha le sue radici nella parola cinese 潜力 (qián lì - potenzialità), che tradotto letteralmente significa “il potere nascosto.” In combinazione con la parola inglese “lead" – condurre, ma anche guidare – descrive perfettamente la filosofia e lo scopo del nostro sistema di formazione: per sviluppare il potere nascosto della leadership dalla potenzialità che esiste già in ognuno di noi latentemente in un capacità astuta, prontamente disponibile quando utile.

„Immaginatevi un posto di lavoro pieno di energia vivace ed armonia rilassante allo stesso tempo.
Immaginatevi persone altamente motivate che creano un valore straordinario per l'azienda, perché facendo così realizzano la propria visione di carriera.
Immaginatevi un gruppo di persone che diventano uniti perché insieme vogliono realizzare la visione ispiratrice del loro CEO.
Ed adesso immaginatevi che si potrebbe rendere questa immaginazione realtà grazie ad un programma di coaching rivoluzionario.“

Il nostro obiettivo è quello di sviluppare il potenziale pieno di leadership in un management team, in modo che anche loro saranno in grado di sviluppare i loro subordinati all'apice delle sue prestazioni ed oltre. Per essere di successo in questa sfida, lavoriamo su tre fattori: lo sviluppo della strategia e le competenze necessarie per assumere le persone giuste in posizioni chiave; la formazione e l'allenamento di competenze della leadership forti ed autentiche; e la creazione di un ambiente di lavoro fortemente radicata in valori e processi standardizzati che supporta tutti per diventare la versione migliore di se stesso. Messi insieme creano i pilastri portanti per una crescita in continuo, per il singolo manager però anche per l' azienda intera.

  • Trovare e Selezionare Talenti

    Formazione e Consulenza per il Reclutamento

    Sviluppare una strategia di reclutamento sostenibile; creare l'intero processo di assunzione dalla Job Description, la cooperazione con i headhunter e recruiter, preselezione a base del curriculum vitae fino al colloquio e la decisione finale, e formare le competenze utili per rendere l'assunzione un successo

  • Sviluppare le Competenze della Leadership

    Coaching e Formazione per i Responsabili

    Sviluppare leader ispiratori ed efficienti, lavorando su i loro atteggiamenti, le ambizioni e capacità, e nello stesso momento evolvere capacità di leadership misurabili: comunicazione motivante e radicata nei tratti della personalità nelle riunioni, nel feedback e nella moderazione; pianificazione e delega; performance review professionale; risoluzione di complicazioni e conflitti; e tante altre ancora

  • Mantenere High Performers in Azienda

    Consulenza e Formazione per il Reparto HR

    Sviluppare una strategia per la gestione delle risorse umane coerente per identificare persone di talento e di alta potenzialità nella fase iniziale e legargli fortemente alla società tramite una strategia di compensazione attraente, opportunità individualizzati di carriera, incentivi ed altro; e attuare un sistema della gestione delle risorse umane professionale dal onboarding, alla valutazione, la revisione dello stipendio, la formazione e lo sviluppo, fino alla dimissione

Caratteristiche dei Leader Ispiratori

La leadership stimolante e motivante è il fattore decisivo per liberare tutta la potenzialità delle persone e per concentrare tutta la loro energia unita, le loro conoscenze e la loro produttività in una direzione unica: una buona leadership crea vincitori, una leadership cattiva crea frustrazione.

Dare Direzione

Coprendo il ruolo di un leader significa prendere decisioni e accettare la responsabilità che ne risulta: lei/lui si combatte per ciò che viene concordato, prende la colpa per il fallimento se stesso e condivide i successi con la squadra.

Sviluppare Persone

Un leader sa che grandi risultati sono possibili solo se ognuno può dare il suo meglio: scoprendo il potenziale nascosto in collaboratori e sviluppandolo in abilità attivate, lei/lui fa crescere la fiducia, la lealtà e la produttività del team.

Pensare Strategicamente

Sapere che cosa si deve fare oggi per arrivare a un obiettivo che scade in un anno crea il contesto in cui risultati impressionanti possono essere raggiunti: un leader sa come abbattere grandi obiettivi in ​​piccoli passi realizzabili e dare le priorità per realizzare una visione.

Vivere i Valori

Guidare dando il buon esempio è la formazione più efficace per attuare i valori nel ambito di lavoro: l'onestà, la correttezza ed il rispetto portano ad una collaborazione più armoniosa ed efficiente. Un buon leader lo supporta essendo umile, trasparente e di mentalità aperta.

Ancorato nella Personalità

È fondamentale capire se stessi prima di poter iniziare a capire gli altri. Un buon leader radica le sue capacità nella propria personalità individuale: autenticità, trasparenza e continuità creano fiducia e autorità. E la/le permettono di concentrarsi pienamente su ciò che conta veramente.

Spinto dalla Performance

Solo quando si capisce il ruolo del leader come catalizzatore per il successoe si apprende le competenze rilevanti, una squadra può diventare veramente performante. Un buon leader abbraccia il ruolo di leadership, allinea gli esperti in questo processo e garantisce che ognuno può svolgere al migliore la sua attività.

L'Approccio Sistemico
alla Costruzione di una Leadership Ispiratrice

L'approccio Qianlead integra la leadership strategica, la gestione dei talenti e l'implementazione in un'unica soluzione coerente per lo sviluppo di una leadership efficace nell'azienda, composta da blocchi di formazione per evolvere una cultura di leadership ispiratrice, per sviluppare capacità di leadership misurabili, e per creare strutture e processi in cui questa cultura può prosperare.

Naturalmente ci potete dare l'incarico per una singola sessione di coaching o workshop solo. Il cervello umano però ha bisogno di un po' di più che solo qualche ore per cambiare mentalità ed abitudini: i risultati migliori quindi arriveranno tramite un programma di coaching e formazione a medio / lungo termine. Anche se sembra più lento nel approccio, in realtà si può verificare i primi successi già velocemente e molto prima della fine del programma perché già dopo il primo blocco di formazione obiettivi ben definiti risultano in cambiamenti di atteggiamento e comportamento. Nei prossimi blocchi questi argomenti saranno riproposti continuamente, rendendo i risultati della formazione più sostenibili, e di conseguenza spingendo un cambiamento reale a lungo termine. Quindi, investire in un sistema garantisce che ogni € speso sul coaching e la formazione diventerà un investimento per il futuro, perché rende la vostra azienda più competitiva nel proprio mercato in modo permanente.

Per creare il sistema di formazione su misura per la vostra situazione specifica, in primo luogo insieme definiamo gli obiettivi di formazione per il vostro team di leadership, poi analizziamo lo status quo della leadership nella vostra azienda, risultando in una raccomandazione trasparente per un sistema di formazione composto da blocchi di formazione Qianlead Fusion e, se necessario, sessioni aggiuntive sviluppate in base alle vostre esigenze. Allo stesso tempo focalizzerà sulle esigenze specifiche della vostra azienda, richiederà costi minimi di sviluppo solo per i blocchi creati individualmente e sarà pronto al lancio in solo poche settimane. In altre parole, con Qianlead Fusion è facile, conveniente e veloce per iniziare a costruire un team di leadership ispiratrice che cambierà la vostra azienda per sempre.

5 Passi per una Formazione della Leadership di Successo

Obiettivi di Apprendimento

La formazione di successo inizia con obiettivi di apprendimento: i vostri obiettivi di business e le visioni tradotti in un cambiamento concreto di atteggiamenti e comportamenti rende il piano di formazione trasparente e misurabile

Competenze Chiave

Un cambiamento tangibile è il risultato di comprensione e di apprendimento: concentrazione sulle competenze selezionate, esercitate in modo continuo, renderà il cambiamento di comportamenti sostenibile ed efficace

Pianificazione

Personalità diverse hanno bisogno di approcci diversi: contenuti didattici personalizzati permettono a ognuno di raggiungere il loro apice delle prestazioni nella leadership, e nello stesso tempo ancora le nuove competenze nella loro personalità

Formazione

Imparare insieme crea legami e opportunità di esercizio: l'integrazione di tutte le parti interessate fin dal primo inizio favorisce la creazione di un ambiente motivante e di sostegno per tutti i partecipanti

Valutazione

La valutazione continua rende visibile il cambiamento: permette l'adattamento a breve termine, il calcolo del reddito sul investimento, e un feedback sul cambiamento osservabile compiuto con un effetto potente di motivazione

Qianlead Fusion è progettato per funzionare tramite un mix interconnesso di metodi su tutti gli aspetti che possono contribuire a creare la leadership ispiratrice: è l'approccio sistematico per realizzare la visione globale di un'azienda nel suo ambito lavorativo reale attraverso lo sviluppo del gruppo dei manager in una squadra ben allineata di leader potenti. Per raggiungere questo obiettivo, integriamo la formazione di leadership con la gestione delle risorse umane ed il reclutamento. Come conseguenza questo creerà un ambiente stimolante e una cultura di lavoro motivante – che diventerà tangibile, palpabile, tangibile e per ogni singolo socio.